对不起,员工请了7天假,请了10天假,没有和部长连续休假,但是通知领导,领导没有告诉部长,所以部长不打算签那3天的假,想要缺勤处理。我的问题是,这能否成为逃避工作的事实,并且,试行的员工规范,规定可
更新时间:2020-04-07 17:33:15
问题描述:
对不起,员工请了7天假,请了10天假,没有和部长连续休假,但是通知领导,领导没有告诉部长,所以部长不打算签那3天的假,想要缺勤处理。 我的问题是,这能否成为逃避工作的事实,并且,试行的员工规范,规定可以连续3天逃避。 如果部门经理不签字,能直接开除吗? 有什么风险?
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