虽然我们都公休日，但是在工作日总会有这样或那样的事情逼迫职工休事假，以弥补个人的需要。想必很多人都想要了解，各单位事假请假条范文是怎样的？事假扣工资标准是怎样的呢？员工请事假可以不批吗？下面由找法网小编为您介绍一下。
称谓（如王经理或人力资源部，注意顶格）
我因（请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可），于____年____月____日至____年____月____日（请假起止时间），请假____天(请假具体时间)，请批准（请假辞）。
请假人：XXX（请假人签名）
____年____月____日（请假日期）
按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资／21.75，可以算每天的实际工资数。基本工资是应发的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75。
2、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是实际应得的工资数。
3、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是应发的工资数。
1、事假用人单位有权不批准。但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。
2、从原则上讲，事假的批准权在单位。当然，请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权，只要员工拿出有效的病假证明，单位不能不批准。
3、其实从广义上讲，婚丧假、晚育护理假等也是各种特殊的“事假”，各有各的事么，但是对于请假条件、日期、待遇等法律分别都有明文规定。员工有以上重要私事需要处理，符合有关规定的单位应当批准，而且工资照发，当然具体的休假日期双方可以协商，单位有统筹安排的权利。
以上是找法网小编整理的关于请假条范文的相关内容。综上所述，对于事假，用人单位是可以不批准的，所以我们在请事假的时候一定要写真实的情况，这样用人单位才会酌情处理。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询我们的律师！
