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您好，问一下公司员工手册要求工作时间是9:00到16:00，我早已在企业工作中了五年，一直全是那样的作息时间。如今企业只独立规定人们单位务必18:20下班了，不然则按旷职解决，我想问一下我该怎么做

更新时间：2020-04-08 16:48:59
问题描述：
您好，问一下公司员工手册要求工作时间是9:00到16:00，我早已在企业工作中了五年，一直全是那样的作息时间。如今企业只独立规定人们单位务必18:20下班了，不然则按旷职解决，我想问一下我该怎么做
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    第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；
    第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；
    第三次旷工，开除或劝退。
    2020-04-08 16:44:44
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    第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

    第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

    第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

    第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

    第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
    企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

    第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。

    第九条 本规定自1995年5月1日起施行。
    1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。 [1]
    2020-04-08 16:47:52
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    1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。
    2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    2020-04-08 16:48:59
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