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劳动合同纠纷
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您好,我是做工程审计的,任项目经理,如今新项目未完毕停止了劳动合同书,企业积极停了个人社保,假如新项目出現了难题是不是应当负责任。我需要申请办理哪些办理手续。
更新时间:2020-04-08 19:49:18
问题描述:
您好,我是做工程
审计
的,任项目经理,如今新项目未完毕停止了
劳动合同书
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企业
积极停了个人社保,假如新项目出現了难题是不是应当负责任。我需要申请办理哪些办理手续。
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房屋租赁合同
终止的条件:
1、
租赁合同
双方协商一致,
解除合同
;
2、租赁期间届满,当事人不再续订租赁合同;
3、承租人未按照规定的方法或租赁物的性质使用租赁物,致使租赁物收到损失的,出租人解除合同,
合同终止
;
4、承租人未经出租人同意转租,出租人解除合同,合同终止;
4、承租人无正当理由在出租人给予的合理期限内未支付租金的,逾期不支付租金出租人解除合同,合同终止;
5、租赁物部分或者全部毁损、灭失,致使不能实现合同目的的,承租人解除合同,合同终止。
2020-04-08 19:38:48
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属于非法解雇员工的情形:
1.试用期内,企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的;
2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
4.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
5.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
6.在本单位连续工作满十五的,肯距法定退休年龄不足五的。
二、承担
法律责任
:用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、代通知金不需要支付。`
四、劳动者要求恢复
劳动关系
的,用人单位应当继续履行劳动
合同
;劳动者不要求恢复劳动关系或者劳动合同已经不能继续履行的,应按1年2个月工资支付赔偿金,支付赔偿金后,劳动者不能要求恢复劳动关系
2020-04-08 19:43:45
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物业管理合同
应约定物管的责任:对
物业管理
区域内违反有关治安、环保、物业装修和使用等方面法律、法规规定的行为,物业管理企业应当制止,并及时向有关
行政管理
部门报告。
有关行政管理部门在接到物业管理企业的报告后,应当依法对违法行为予以制止或者依法处理。
物业管理企业应当加强对物业管理区域内的安全防范工作。发生安全事故时,物业管理企业应当及时向有关行政管理部门报告,协助作好救助工作。
物业管理企业疏于管理,未能履行
物业服务合同
约定的安全防范义务,导致业主人身、财产安全受到损失的,应当依法承担相应的法律责任。
2020-04-08 19:45:17
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用人单位给劳动者缴纳
社保
应该是在建立劳动关系后也就是用工之日起的30天内进行社保的缴纳,也应该在30天内签订劳动合同,参照《社会保险法》第五十八条和《劳动合同法》 第十条
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2020-04-08 19:49:18
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哪些情况公司法人会变更,公司法人变更需要哪些材料
公司法人变更
申请执行需要哪些材料
1884
在施工工地负伤,我跟企业未签订合同,该如何申请办理住院费
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
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哪些情况可以申请公司破产
监视居住
1624
原企业未予签订合同,我能去申请办理吗,
怎样签订劳动合同?<p>劳动者拿到单位提供的劳动合同书后,应当详细阅读劳动合同书的条款。就以下内容应当重点关注:<p> (一)劳动合同期限和试用期。<p>劳动合
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企业出現难题了,没人给做个人社保减员,早已欠一个月了,自身好申请办理减员吗
为劳动者购买社会保险是法律规定给用人单位的一项法定义务,然而,不少单位却没有依法为劳动者购买社会保险。对于这种情况,劳动者可以向劳动保障部门投诉,也可以提起劳动
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工程项目建设完工,但没有审计,施工单位公司已经注销,工程款怎么办?
由原来公司的股东承担偿还责任。
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劳动仲裁后,公司仍不履行相关义务,我该如何办理停缴社保?
您好,仲裁不行的话建议向法院起诉解决
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公司由于改革问题无法继续经营,跟我们解除了合同,已经半年了,社保什么都已经停了未交,我现在公司需要办
可以到劳动监察大队投诉
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单位一直未给职工办理养老保险,一直到退休也未办理。。现在想申请劳动仲栽,请问我需要什么材料,到哪个部
准备材料:1、职工与单位签订的劳动合同2、单位未办理养老保险的证据 仲裁部门:当地劳动争议仲裁委员会
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应届毕业生用人单位不给解约函怎样办
解除劳动合同后,用人单位不给解约函,是属于劳动争议,劳动者可以和用人单位协商处理,协商不成可申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议
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在劳动合同中,甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位
您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金
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通常从休息中扣除周末工资,这是违法的吗?
最后到手的工资是多少
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我是蜜雪冰城暑假工人,被老板罚款800合理吗?
你好,关于讨薪,带你们的身份证和证明劳动关系的证据,去企业所在地的劳动监察投诉就可以。
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劳动争议,劳动合同上写着乙方必须服从甲方的合理安排和岗位调整,然后我今天能否拒绝岗位调整通知?
您好,依据合同约定解决
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我想问一下我还没签合同但是我在公司上班了14天了
法律分析:入职后一直不签合同,劳动者可以要求公司签订,并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。要是公司不支付的话,则劳动者可以申请进行仲裁,要求公司承担
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我是公司行政在职期间我将已离职的员工并要求我赔偿10万元请问公司这样做是否合理
法律分析:需支付赔偿金,否则员工可以向劳动监察部门投诉,必要时,还可直接申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动者依照本法第三十八
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甲方把我退回外包公司,我在甲方工作超过一年半,外包只肯给0.5个月赔偿。外包说不要赔偿就得去待岗了
您好,可以帮您具体分析
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