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劳动合同纠纷
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我在一家旅馆工作,但我没有签订劳动合同,我进去说我只有一个月,他同意,当他辞职时,他没有给我工资
更新时间：2020-04-16 18:40:43
问题描述：
我在一家旅馆工作,但我没有签订
劳动合同
,我进去说我只有一个月,他同意,当他辞职时,他没有给我
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劳动者
不能不辞而别，劳动者不辞而别给单位造成损失的要依法承担相应的责任。
员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;
用人单位
不需要支付任何的赔偿，但是劳动者要考虑到是否自己有竞业限制，用人单位解除
劳动关系
，要给劳动者支付经济补偿，一般都是2n+1的赔偿方法。
2020-04-16 18:34:37
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《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2020-04-16 18:40:07
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劳动合同是双方权利义务的凭证，按时足额发放工资是用人单位的义务，用人单位应当积极履行自己的义务。
劳动者积极搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动
行政
部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动
合同履行地
的劳动
人事争议仲裁
委
申请仲裁
。
2020-04-16 18:40:43
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