工作11年,因个人经济纠纷,有人到单位,单位辞职,我应该辞职?

更新时间：2020-04-20 11:31:15

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1625058 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

　　一，辞职与有无劳动合同无关.
　　二，辞职条件；
　　1,用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
　　2,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　三，你没有提前三十日以书面形式通知用人单位,有责任。
　　四，你的责任,要依据据“规章制度”处理；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2020-04-20 11:21:26

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1524846 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。所谓法定程序，包括辞退。
但陈小姐自己主动提交辞职书，让其丧失了获得经济补偿金的权利。如果单位有辞退员工的意思，并授意或诱骗员工提交辞职书，劳动者一定要警惕，慎写辞职书，宁可被辞退也别主动辞职。
　　另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：　　其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
　　其二，未及时足额支付劳动报酬的：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。　　其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。
　　其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等。　　其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
　　其六，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。　　其七，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

2020-04-20 11:26:31

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助94100 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分;

2、辞退员工法律依据不准确;

3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险

2020-04-20 11:30:46

点赞
刑事案件律师团队推荐
已帮助1719583 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

经济合同纠纷。包括法人之间、法人与公民之间发生的经济合同纠纷案件。　　
1.购销合同纠纷;　　
2.建筑工程承包合同纠纷;　　
3.加工承揽合同纠纷;　　
4.供用电合同纠纷;　　
5.仓储保管合同纠纷;　　
6.承包合同纠纷;　　
7.联营合同纠纷;　　
8.运输合同纠纷;　　
9.借款合同纠纷;　　
10.财产保险合同纠纷;　　
11.财产租赁合同纠纷;　　
12.融资租赁合同纠纷;　　
13.企业租赁经营合同纠纷;　　
14.外贸代理合同纠纷;　　
15.行纪合同纠纷;　　
16.居间合同纠纷;　　
17.补偿贸易合同纠纷。

2020-04-20 11:31:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。