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劳动合同纠纷
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无固定劳动合同
更新时间:2018-07-04 19:09:10
问题描述:
我于2006年进入现在的
公司
,公司一直没有跟我签订过
劳动合同
,我口头要求过几次,公司方面都没有予以回应,也没有给我缴纳过三金。如果到了2009年,我是不是已与公司签订了事实上的无固定劳动
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用人单位
一般会和职工签订固定期限合同,
固定期限劳动合同
到期,单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付
经济补偿金
,每满一年补偿一个
月工资
。
2018-07-04 19:02:32
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劳动合同期限一般分为3种,分别是:
1、有固定期限的劳动合同。 它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能力强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
2、无固定期限的劳动合同。 这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作),但无固定期限的劳动合同不等于一成不变,如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件,也可变更、解除或终止劳动合同。
3、以完成一定工作为期限的劳动合同。 它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为
合同终止
而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件,而不是约定确定的期限。
2018-07-04 19:07:54
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与
劳动者
签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付
经济补偿
金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月
工资
的经济补偿金。
2018-07-04 19:09:10
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