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公司在试用期内辞退我，要求我签署试用期解除劳动合同通知书，签了对我后来仲裁是不是不利？
更新时间：2018-07-05 16:51:15
问题描述：
公司在试用期内辞退我，我要求1个月的补偿金，公司没有同意，并要求我签署试用期
解除劳动合同
通知书，解除事由是“出现其他情形，按照
公司规章制度
可以在试用期解除
劳动合同
的”，请问如果我签署了这份，对我后来仲裁是不是不利？
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在劳动合同期内，
用人单位
与劳动者解除
劳动关系
，没有任何合法理由，也没有支付
经济补偿
，劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）
2018-07-05 16:45:31
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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的
经济补偿金
。 不签定劳动
合同
是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向
劳动监察
大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请
劳动仲裁
,
2018-07-05 16:49:17
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试用期
也视为用工，自用工之日起若单位没有给你办理
社会保险
都属于其存在过错，既然合同拟定于9月13日试用期满转正，在没有相反事实的情况下，你已经转正，单位解除你系违法解除，你可以获得相当于经济补偿金二倍的赔偿金，换句话说，你可以得到相当于一个月的转正后的
工资
。
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