沈阳**立学校与王**提供劳务者受害责任纠纷二审民事判决书

审理经过

上诉人沈阳**立学校（简称中山学校）与被上诉人王**提供劳务者受害责任纠纷一案，沈阳市大东区人民法院于2015年11月16日作出（2015）大东民一初字第00648号民事判决。宣判后，上**山学校不服原审判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月14日受理此案，并依法组成由审判员姜**担任审判长，审判员郭净、审判员范*参加的合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。

一审原告诉称

王**原审诉称，2014年10月16日，王**看到中**校位于沈阳市大东区联合路178甲的学校门口的黑板上招聘，前去应聘水案，面试通过后，中**校通知第二天就可以上班，月薪1500元，不签订劳动合同，王**的工作范围是切菜、洗菜。2015年1月6日早晨上班后，王**和同事一起将切完的菜抬到外屋准备清洗，在跨越门槛时摔倒，事后校方通知王**爱人，王**爱人打120将原告送至沈**医院，被诊断为左股骨颈骨折，之后又被诊断为尾骨骨折、腰椎间盘突出。自2015年1月6日住院，1月20日出院，住院14天。事后，王**多次就此事和中**校协商，但该校一直推诿不予解决，故为了维护自身的合法权益，诉至来院。诉讼请求：截止到2015年10月16日前已发生：1、请求法院判令中**校赔偿王**医药费46，374.4元，误工费12，500元，护理费1342.32元、住院伙食补助费1400元、交通费500元，护理器具费369元，总计62，485.72元。2、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、二次手术费、护理费、误工费待鉴定后以具体数额为准，待实际发生后保留诉权。3、诉讼费由中**校承担。

一审被告辩称

中**校原审辩称，王**与中**校是雇佣关系，发生事故时，王**已过退休年龄，与我们形成非劳动关系。王**确实给我们工作，但中**校无过错。2015年1月6日诊断的左股骨颈骨折我们承认，但是之后又被诊断为尾骨骨折、腰椎间盘突出我们不认，王**应举证证明因果关系。

一审法院查明

原审法院经审理查明，2014年10月，王**应聘到中山学校食堂工作，月工资1500元。2015年1月6日，王**与同事将切完的菜抬到外屋准备清洗，跨过门槛时不慎跌倒，致其左股骨颈粉碎骨折。王**在沈**科医院住院治疗14天出院。出院医嘱：继续功能康复训练、继续口服接骨药物，定期门诊复查等。后续医嘱允许王**休息至2015年10月28日。截止至2015年10月16日，王**支出治疗左股骨颈粉碎骨折医疗费46102.7元、拐杖等辅助治疗器具费290元、交通费409元。审理中，王**申请就伤残等级等进行鉴定，后又撤回相关鉴定。

上述事实，有双方当事人的陈述，有王**提供的门诊和住院病历及医疗费收据、交通费票据、拐杖等辅助器具票据、诊断书等，已经质证，予以确认，并在卷佐证。

一审法院认为

原审法院认为，王**受雇到中**校工作，双方形成雇佣关系或劳务关系。因中**校系用人单位，并非个人间形成的劳务关系，依据侵权责任法的有关规定，王**在工作中遭受损害，中**校应承担医疗费、护理、辅助器具、合理的交通费等赔偿责任。王**是否领取退休金，与在中**校工作获取劳务报酬无关。王**因此次事故受伤，不能正常获得中**校支付的劳务报酬，对该劳务报酬损失，中**校应予以赔偿。王**主张的医疗费存在重复计算现象，经原审法院核定票据为46，102.70元，中**校应按此数额予以赔偿。王**主张的误工费、护理费损失，数额合理，应予以采纳。王**主张住院14天，主张赔偿伙食补助费1400元，符合法律规定，应予以支持。王**主张的购买拐杖等辅助器具费、交通费应据实结算。王**要求伤残赔偿金*治疗终结后另行主张，原审法院准予。

原审法院依据《中华人民共和国侵权责任法》第七条、第十六条的规定，判决如下：一、沈阳**立学校赔偿王**医疗费46，102.70元。二、沈阳**立学校赔偿王**误工费12，500元。三、沈阳**立学校赔偿王**住院伙食补助费1400元。四、沈阳**立学校赔偿王**护理费1342.32元。五、沈阳**立学校赔偿王**辅助器具费290元。六、沈阳**立学校赔偿王**交通费409元。以上各项，沈阳**立学校应于本判决生效后3日内付清。七、驳回王**、沈阳**立学校其他诉讼请求。案件受理费999元，由沈阳**学校承担。

上诉人诉称

宣判后，上**山学校不服原审判决，提出上诉称：1、中山学校对王**的受伤无过错，不应承担责任。2、王**已经过了退休年龄，领取退休金，原审法院不应支持其误工费。3、王**的辅助器具费证据不足，原审法院不应予以支持。4、原审法院判决的交通费过高。

被上诉人辩称

王**辩称：1、中山学校系用人单位，与王**形成的不是“个人之间的劳务关系”，不适用《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定的情形。2、王**主张的误工费系因身体受到伤害而减少的收入。根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条之规定，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。“因误工减少的收入”应视为耽误公民从事一切劳动或工作而减少的收入，包括耽误退休人员所从事的正常有偿劳动而减少的收入。3、原审判决中关于辅助器具费、交通费之判项均系据实结算，符合法律规定。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。

本院查明

二审查明事实与原审法院认定事实一致。

本院认为

本院认为：关于责任的承担问题。最**法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。”王**在从事雇佣工作时遭受人身损害，其对受伤的发生或扩大没有故意或重大过失，故中**校作为雇主，其应承担全部赔偿责任。故中**校应当就王**遭受的伤害承担赔偿责任。

关于误工费的问题。王**虽已退休并领取退休金，但其仍具备劳动能力，在中**校从事食堂工作。由于王**在工作中受伤，导致其收入减损，故中**校应赔偿王**的误工费。

关于辅助器具费和交通费的问题。王**在受伤后购买拐杖等辅助治疗器具费和支出的交通费属于合理支出，对此原审法院予以支持并无不当。

综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。中**校提出的上诉请求，不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：

二审裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费999元，由沈阳**立学校负担。

本判决为终审判决。

裁判日期

二〇一六年一月二十五日