• 首页
  • 手机找法网
您的位置 : 找法网 > 问答音频 > 劳动合同 > 员工辞职后五险一金怎么处理
员工辞职后五险一金怎么处理

员工辞职后五险一金怎么处理

2018-09-04 15:52收听数 :
语音内容:

  大家好,我是找法网特邀嘉宾-柴云海律师。以下为大家解答员工辞职后五险一金怎么处理这个问题。

  辞职后可以有三种处理方式:

  1、是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;

  2、是由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳;

  3、是找到新的就业单位办理社保转移手续按原帐号继续缴费即可。

  根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  以上是我的解答,希望能够帮助到你,谢谢!


遇事问律师,3分钟快速获得律师专业解答咨询律师
主讲律师
柴云海律师
柴云海律师

服务地区:上海

上海申浩律师事务所

249
已帮助
50
语音
劳动合同律师推荐
我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国知名的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-8015-358