在法定工作时间以外的工作时间都属于加班，对此用人单位应当按照法律规定的标准支付加班费给劳动者，否则就是违法的。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于加班工资是平时的1.2倍合法吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
平时加班工资只算1.2倍是违法的，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照1.5倍支付工资。
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；
2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元；
3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下劳动收入不属于工资范围：
1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
2、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等；
3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。小编提醒：用人单位应该区分好工资和非工资收入，以便准确计算加班费和经济补偿金等。因为这些都需要以工资作为计算基数。
根据法律规定可以得知，平时加班工资只算1.2倍是违法的，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照1.5倍支付工资。。以上便是找法网小编为您带来关于加班工资是平时的1.2倍合法吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
