对于加班费的问题，用人单位可以与劳动者进行协商，也可以通过补休的方式，而不支付加班费，但是法定节假日必须支付加班费。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动合同约定加班工资基数有效吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
用人单位可以在劳动合同中约定加班工资计算基数，但不得违反法律规定，违反法律规定的无效。
国家规定的法定节假日不给工资还扣工资是不合法的。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的。
1、可依法向劳动监察部门举报投诉。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
2、可依法向申请劳动仲裁维权。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
实践中，如果是追讨拖欠薪水的，那么需要准备好下面的材料：
１、证明你与公司之间关系的证据，即你与公司存在劳动关系；
２、证明欠薪数额的证据，包括你与公司对账的情况；
３、提供欠薪时间证明，证明你的追讨行为到起诉之日还没超过两年的诉讼时效。
所以，在追讨加班费的时候，你要找的证据大概按上面的类别寻找。在找好证据之后，对于劳动争议问题，仲裁解决和诉讼解决都可以，但在诉讼之前必须得先去仲裁，仲裁的话，你得按照下面的步骤来：
１、需要准备好如下材料：
（１）劳动争议申诉书一式三份；
（２）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
（３）劳动者本人的身份证复印件一份；
（４）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
２、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
根据法律规定可以得知，用人单位可以在劳动合同中约定加班工资计算基数，但不得违反法律规定，违反法律规定的无效。以上便是找法网小编为您带来关于劳动合同约定加班工资基数有效吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
