每次发工资的时候都会带有一份工资条，而很多人都是不会去保管，但在自己权益受损申请劳动仲裁时，需要出示工资条作为证据，那这时我们该怎么办？找法网小编来给大家讲讲这个问题。
一、什么是工资条
工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。格式是包括标明单位、制表日期、姓名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合计、其它扣款、医保、住房公积金、养失生险、工会费、扣款合计、实发工资、备注等。
工资条是劳动仲裁的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。
二、工资条丢了怎么办
工资条丢失一般不会有什么大的影响。但是对于解决已解除劳动关系的与原单位产生的劳动纠纷有着一定的影响，对于需要工资条办理贷款的银行办理业务也会带来不必要的麻烦。在这样的情况下工资条丢失有以下解决办法：
（一）、证明和用人单位的劳动关系
工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。劳动关系证据主要有：
（１）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（２）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（３）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；入职申请表
（４）、考勤记录；考勤卡（ＩＣ卡）或纸卡、或考勤表；
（５）、其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明，
其中，（１）、（３）、（４）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
（二）其他
还可以利用工资卡，工资卡当然有用，只是差别在于没有明细而已。劳动者可以去银行打出来清单，然后把工资的部分注明。有证人作证更好。但是一般的，如果证人是本单位同事，可能会因为单位的压力而不出面。工资条丢了可以申请单位劳资部门出具官方证明，劳资部门没理由也没有法律依据不给提供补办证明。必要时，提请法院或请律师办理。
看完上文，相信大家对工资条的重要性也有所了解，工资条属于直接涉及劳动者切身利益的事项，因此劳动者应该时刻注意自己的工资单，更有权要求用工单位提供。
