工资条是公司给员工发放工资的凭证，它上面明确记录着员工的月收入分项和实际收入。工资条有纸质工资条和电子档工资条两种形式，当下，一些公司存在着不给工资条的行为，这样的行为是违法的，那么不给工资条去哪举报呢，下面由找法网小编为您详细介绍。
一、公司给员工发工资条的法律依据
根据劳动部颁发的 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。由法条可知，员工对自己的工资的详细分项是有知情权的，所以员工是可以要求公司给工资条的。
二、不给工资条去哪举报
公司是有义务给员工发放工资并且给出工资条的，倘若公司不给工资条，那么我们首先可以先跟公司协商，看公司能不能给你出具工资条，协商不成的话，这时候就可以走法律程序了，拨打劳动部门服务热线，向劳动部门去投诉，向劳动监察部门举报公司不给工资条的行为。
三、员工拿到工资条的重要意义
工资条是公司发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生个人与公司的劳动纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督公司及时发放工资给员工。
公司给工资条给员工是员工对自己工资详细的一个重要体现，同时这也是员工对自身权利的维护，公司不给工资条的行为是违法，员工可以向劳动部门举报，拨打劳动部们的热线电话，举报公司不给工资条，维护自己的权利。
