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薪级工资与岗位工资有何区别

来源: 找法网 2019-10-16 16:42 0阅读 0点赞 0转发

  工资是人们普遍关注的问题,在事业单位工作,工作人员就会比较关心薪级工资和岗位工资的情况,薪级工资与岗位工资还是有所区别的。那么,薪级工资与岗位工资有何区别呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。

  一、什么是薪级工资

  薪级工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

  薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

  二、什么是岗位工资

  岗位工资的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。

  岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资,并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准,有技术业务熟练程度差别的岗位,则采用两个或两个以上的工资标准。

      三、薪级工资与岗位工资有何区别

  一般来说,薪级工资(基本工资)是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定基本工资,而岗位工资是根据所在的岗位、担任的职务来确定,不同的情况有不同的工资。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

  而岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

  以上就是找法网小编为您整理的“薪级工资与岗位工资有何区别”的相关内容,我们可以了解到,薪级工资一般是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定你的基本工资,而岗位工资一般是根据你所在的岗位、担任的职务来确定,不同的情况是有不同的工资的。若您还遇到其它问题,欢迎上找法网的法律平台,咨询专业律师。

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