劳动者可能因各种各样的原因辞职,在符合法律规定的一些情形,辞职的员工是可以从用人单位那得到一笔经济补偿的。企业员工在终止劳动关系时,一般会签订一份辞职补偿协议书。找法网小编为大家带来了一份“员工辞职补偿协议书”的模板。
辞职补偿协议书
甲方(用人单位):
乙方(劳动者): 身份证号码:
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规,甲、乙双方终止劳动关系事宜,达成如下协议:
一、乙方同意,甲、乙双方的劳动关系于_____年____月____日终止(劳动关系因乙方提出辞职终止),乙方在此之前应该继续遵守规章制度,服从甲方管理,并做好工作交接事宜。
二、乙方认可,截至_____年____月____日劳动关系终止,乙方____月份工资按照实际考勤结算正常发放。本协议签订后,乙方确认劳动关系终止日前薪资结算无异议。
三、乙方同意,甲方支付给乙方补偿费____元(大写:____),乙方认可该补偿费已包括其所应得工伤、医疗、保险、福利、赔偿金、代通知金、补偿金及离职当月工资等所有权益。员工离职后甲、乙双方不存在任何的劳动纠纷。
四、甲方于双方劳动关系终止后7天内一次性付清上述工资和补偿费。
五、甲、乙双方同意放弃其他权益。本协议如有任何遗漏或与现行法规不一致之处,均视为甲、乙双方对自身权益的合法处分。任何一方不得再通过申诉、仲裁、诉讼等方式向对方提出本协议约定之外的任何要求。
六、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,自签字盖章之日起生效,且劳动关系的解除不影响乙方离职后所应承担的保密义务。
甲方(盖章): 乙方(签字):
____年____月____日 ____年____月____日
员工辞职时,常常会签订补偿协议书。补偿协议应完整、准确地把协议双方的意思表达出来,缺少或变更几个字,就有可能使辞职协议所要表达的意思有瑕疵,从而引起不必要的法律纠纷。在签订补偿协议时,应避免协议内容的不完整、不清晰、不全面等等问题。