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公司不缴纳五险，应该在工资的基础上，给员工再补偿多少费用？
更新时间：2022-04-15 12:11:50
问题描述：
试用期结束后，公司未签订劳动
合同
，也未缴纳五险。公司应该给员工多少补贴是对的
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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等
2022-04-15 12:07:47
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C您好，
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2022-04-15 12:09:14
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什么时候入职公司？如果未签书面劳动合同，可按月主张双倍工资
2022-04-15 12:11:50
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