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劳务派遣发生劳灾时，必须如何处理索赔？
更新时间：2020-08-06 20:12:23
问题描述：
劳务派遣发生劳灾时，必须如何处理索赔？
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法律明确规定，工伤认定需向人力资源和
社会保障
局申请，由该部门作出是否属于工伤的决定，用人单位并没有权利作出工伤认定的决定。 法律依据：《
工伤保险条例
》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2020-08-06 20:03:38
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首先、纠纷解决程序。劳动者依据
劳动关系
起诉派遣单位、接收单位的案件要
仲裁
前置，派遣单位与接收单位依据劳动力派遣
合同
起诉的案件可直接起诉。
第
二、诉讼当事人。
第
三、争议发生后，可协商，调解不成时，可以申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020-08-06 20:07:38
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劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和
民事法律关系
结合在一起。由于这两种法律关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序、适用的法律以及时效也各不相同。在
审判
实践中应注意区分对待。
2020-08-06 20:12:23
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