我是劳务派遣工,在不给续签合同的情况下持续用工到现在。持续用工有赔偿吗?

更新时间:2021-01-12 12:10:45
问题描述:
A您好!我是劳务派遣工,在一家国企公司工作10年,2019年只给签了半年合同!2019年6月30日合同到期,在不给续签合同的情况下持续用工到现在。现在公司要派遣转外包!我想咨询这种情况公司会给补偿金吗?持续用工有赔偿吗?
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    对于劳动合同到期,公司不给续签的情况,一般来说有补偿,补偿的标准是每工作一年就多支付一个月的工资
    2021-01-12 12:02:17
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    劳动合同期满,不续签劳动合同:
    1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。
    2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。
    3、劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
    2021-01-12 12:07:03
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    1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
    2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
    2021-01-12 12:10:45
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劳务派遣合同到期,被用工单位以合同到期原因退工,合同已终止不续签,是劳务派遣公司还是用工单位补?
劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁
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请问!劳务派遣合同到期用工单位不续签合同有补尝吗
1、劳务派遣合同也属于劳动合同,单位违法解除可以得到赔偿; 2、老板的邮件还没有说辞退你,而且邮件要公证,如果单位辞退你,要单位出具书面盖章的解除通知; 3、
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签的是劳务派遣合同,马上到期,如果续签的合同的用工主体发生改变,那么原来的用工主体应不应该给予赔偿
劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内
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劳务派遣到同一用工单位,如果合同到期不续签,按什么补偿。可以要求按工作10年来补偿吗?
劳动合同期满不续签是否有补偿? 1、劳动合同到期,单位决定不再续签劳动合同,单位应当支付经济补偿金。 2、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六
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劳务派遣到用工单位,合同未到期,用工单位解散了,是该找劳务公司补偿吗?谢谢!
劳务派遣公司应当重新安排你工作,在此期间由劳务派遣公司支付你工资
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合同到期,用工单位与劳务派遣工不续签合同,用工单
具体看你的合同,以及实际情况,工作年限等事实情况。
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签了合同,对方一直没有过户怎么办?
依据你们合同约定协商或是诉讼处理
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合同内容前后不一致的,怎么办
合同内容不一致,当事人可以协议补充。不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。如果前后签订的不同合同内容发生矛盾的,以后签订的合同为准,或者当事人对
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签了合同钱没到账资金冻结
法律分析:只要冻结的不是你手上的钱,管它作什么,就当没有这件事情。只要钱没到你手上,所谓的冻结贷款,就是骗局。 法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六百六
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请问我要履行哪种合同
合同履行情况可以分为: 1、中止履行,债权人变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存; 2、提前履行,债权人可以拒绝债
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