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劳务派遣公司应向派遣工付款吗，不付款合理合法吗
更新时间：2021-02-28 09:56:32
问题描述：
劳务派遣公司
应向派遣工付款吗，不付款合理合法吗
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通常情况下，对于劳动仲裁的当事人一般是指劳动者和
用人单位
;但由于自2008年1月1日起实施的《
劳动合同法
》对“
劳务派遣
”的用工形式从法律上予以了确认，因此，在劳务派遣的用工形式下，一旦发生劳动争议，不仅涉及到劳动者和作为用人单位的劳务派遣企业，更涉及到接受派遣劳务的用工单位。
有劳务派遣的劳动争议案件，在法律上，发生劳动纠纷，派遣的员工的原单位和用人单位三者都作为当事人，在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的
法律责任
，有劳务派遣的劳动争议案件，里面牵涉的人员比较多，案件比较复杂，在遇到这里纠纷时，可以咨询相关方面的专业人士进行指导。
2021-02-28 09:51:09
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劳务派遣工
工资
，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。《
劳动合同
法》第九十二条，劳务派遣单位的法律责任，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动
行政
部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的
罚款
；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
2021-02-28 09:54:58
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企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、
加班费
、
个人所得税
、
住房公积金
等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣
社会保险
金。
2021-02-28 09:56:32
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