我是x的员工,最近签订了劳务合同,和制造商发生了争论。原因是现场要求我们和劳务代理人签约。我们原本是集团招聘的员工,做集团的工作,收到的集团的钱,不知道为什么要和劳务代理人签约

更新时间:2021-08-24 07:46:18
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我是x的员工,最近签订了劳务合同,和制造商发生了争论。原因是现场要求我们和劳务代理人签约。我们原本是集团招聘的员工,做集团的工作,收到的集团的钱,不知道为什么要和劳务代理人签约
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    无论是否签订劳动合同,只要你与用人单位形成了事实上的劳动关系就受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》调整,根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,发生工伤事故,用人单位除了依法支付医疗费、护理费、停工留薪期的工资外,另外还应该根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。
    2021-08-24 07:43:18
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    签订涉外合同所遵守的原则:
    一、维护国家主权的原则
    订立涉外合同时,不得违反我国的司法管辖权、税收管辖权等,不得有损于社会公共利益和社会道德。
    二、平等互利、协商一致的原则。这一点同国内的合同是相同的。
    三、适用国际惯例的原则
    适用国际惯例是当今国际经济交往的趋势。当前,国际上影响较大的国际惯例有:国际商会制订的《国际贸易术语解释通则》,国际法协会制订的《华沙—牛津规则》,国际法协会500号文件《跟单信用证统一惯例》。此外,还有一些通过标准合同所形成的行业惯例和长期流行于某些行业中的惯例。
    2021-08-24 07:46:18
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你好,我是劳务派遣员工(但是公司和劳务公司签订的合同我是不认识劳务公司的人,我进厂时是这家公司招聘的
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