工作属于劳务派遣,劳动合同到期近3个月,劳务公司没有联系我续签劳务合同,想辞职是否找劳务公司协商解除劳务关系

更新时间:2022-12-21 22:10:19
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工作属于劳务派遣,劳动合同到期近3个月,劳务公司没有联系我续签劳务合同,想辞职是否找劳务公司协商解除劳务关系
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-04-14 08:31:01
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    依据你们合同约定处理
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    劳动者兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出仍然拒不改正,用人单位可以解除劳动合同。其他兼职情形用人单位无权解除劳动合同,否则需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
    2022-12-21 22:10:19
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我是劳务派遣员工,目前劳务派遣公司已合同到期为由不与我续签。
您好!这是不合法的,请问目前您已经签署了嘛?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。
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用人单位与劳务派遣员工是劳务关系
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。
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以前我们和公司签订的劳务合同,之后员工无缘无故辞职控告了公司。现在劳务合同到期了,公司想通过劳务派遣
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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我是劳务派遣员工,现在用工单位不让我们劳务公司做了,要求我和别的劳务公司签订合同
你好,劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上
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我是劳务派遣员工,劳务方面和公司的合同到期了,但是劳务和我的合同到期了,让我解除劳动关系。
公司解除劳动合同通常有如下情况:    1.企业无违规情况,劳动者自己提出离职的,企业不支付补偿金;    2.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,
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劳动合同到期快3个月了,劳务公司没有联系我续签劳务合同,是否要找劳务公司协商解除劳务关系
用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续订劳动合同,超过一个月不续签是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以催促用人单位的人事部门尽快续约。根据《劳动合
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劳务派遣公司支付,我是劳务派遣。劳务派遣公司和我工作的公司合同到期。要求解除劳务合同并支付赔偿金吗。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履
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重复支付的工资应该退还吗?
具体要看单位规定
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旷工离职会不会被记入档案?
旷工离职,如果是国企或事业单位用人单位有权管理档案的,劳动者旷工离职,用人单位可能会记录在人事档案里;如果企业委托档案管理机构进行托管的,对档案没有影响。法律依
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什么情形可以申请劳动仲裁
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公司让我分担水电费,合理吗?
你问单位。或委托他人问
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跟着学校实习想转自联
直接选择自联可能涉及违反学校规定的风险。建议了解学校政策,如允许,应确保实习单位合法合规,签订实习协议,明确双方权益。在选择处理方式时,应综合考虑学校政策、实习
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电工证要复审,是否出勤
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处理员工工作态度问题,可协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率和成本,一般先协商,协商不成再调解,调解无果则仲裁,对仲裁不满可诉讼。
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