你好,我是劳务派遣合同,公司给我调岗我不同意,如果被裁员能不能拿到公司的补偿金

更新时间:2022-06-05 11:03:06
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你好,我是劳务派遣合同工。我不同意公司的工作调动。如果我被解雇了,我能得到公司的补偿吗
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    用人单位开除、解雇劳务派遣员工,是否应该支付补偿或赔偿,分以下情况:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的
    2022-06-05 10:56:13
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    劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-06-05 10:57:32
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    劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果没有过错被用人单位辞退,都可以向用人单位主张支付经济补偿金或赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022-06-05 11:03:06
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现在公司要裁员,我跟第三方公司签的合同,我不同意转岗,公司能辞退我么,我能拿到补偿么,可以要求补偿么
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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劳务合同辞退有补偿吗
劳务合同辞退有补偿吗
合同通则一般规定 825
劳务合同未到期,不接受公司调岗和调薪,公司可以解除劳动合同吗?
如果员工不同意调岗,而用人单位强制调岗的,员工可以单方面与其解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿;员工不同意调岗,用人单位违法单方面解除劳动合同,应当按经济
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哺乳期间,公司要求与我解除劳动合同,与劳务派遣公司签订合同,我不同意,公司解除劳动合同,补偿双倍的经
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
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我们与劳务派遣公司签合同的情况下上边标明倘若被如今的公司辞退,劳务派遣公司会此外分配不少于上海最低工
劳动者自动离职的,如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条规定之一的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
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我们公司是劳务派遣合同,但是我和上一个劳务派遣公司签的合同。我出生期间,公司换了另一家调度公司,新的
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
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公司与劳务派遣公司,我是劳务派遣给重庆公司上班我已经在这公司工作15年了现在公司要和我解聘合同,公司
如果再段时间补偿还未到位,可以申请劳动仲裁要求公司予以补偿或者赔偿
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我和劳务派遣公司签了两年的合同,现在合同没满,用人单位以人员多为由想要解除合同,能不能得到单位的补偿
这要分情况,如果单位没有按时给你缴纳社保或其他法律规定的情形等,单位应当支付你经济补偿金。如果没有前诉情形,劳动合同期限又没有到,单位需多支付你一个月的工资,才
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辅导员不请假能举报吗?
可以固定证据及时投诉或举报
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老师不允许报名,这合理吗?
您好!到教育局投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
职业技术学院要实习多少时间?
这个一般是学校自己规定的,你可以向学校了解
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享受最低生活保障的人能上班吗?
有工作的人如果符合申请低保的条件的,可以申请低保。例如其共同生活的家庭成员人均收入低于当地的最低生活保障标准的。如果不符合申请条件的,则不能申请低保。《城市居民
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今天去面试还没有签合同中国移动公司要求发身份证正反面银行卡号说的是去弄客服工号合理吗
对此类情况,首先应核实中国移动公司的正规性,可通过查询公司注册信息、官方渠道等方式进行。其次,询问公司为何需要这些信息,以及这些信息将如何被使用和保护。最后,若
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单位让工人上班12小时
工人申请劳动仲裁时,需准备以下材料:劳动合同、工资单、工作记录等证明劳动关系的证据;单位强制加班的证据,如通知、工时记录等;个人身份证明;劳动仲裁申请书,明确请
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三方协议没盖章能不去实习吗
若三方协议未盖章,首先应与实习单位沟通,了解原因,并协商解决方案。若双方同意继续实习,可重新签订盖章的三方协议;若不同意,可明确表达个人意愿,并按照双方协商的方
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