建筑劳务派遣公司能否与建设单位签订劳务合同?

更新时间:2022-06-11 06:20:05
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建筑劳务派遣公司能否与建设单位签订劳务合同
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    你好,具体需要确定:1)该建筑劳务派遣公司是否具有资质;2)该建设单位是否存在非法转包和违法分包的行为。法律规定:禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人,禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人
    2022-06-11 06:15:38
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    如自己应聘到劳务公司可签劳务合同,如果负责和劳务公司已合作的方式工作可签署劳务分包合同
    2022-06-11 06:18:28
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    实行劳务派遣后,实际用人单位应该与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》。
    2022-06-11 06:20:05
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劳务外包就是劳务派遣吗
劳务外包就是劳务派遣吗
劳动合同纠纷 5550
劳务派遣公司可以与被派遣人员签订劳务合同吗?
你好,劳务派遣公司应当与被派遣的劳动者签订劳动合同
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建筑劳务公司可否和建筑劳务公司签订分包合同
根据规定,建设工程合同是当事人真实的意思表示,不违反法律、行政法规的效力性强制性规定,合同是具有法律效力的。
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劳务派遣公司可以跟劳动者签订劳务合同吗?
您好,根据您的描述,依据相关法规,由于您的劳动关系是和派遣公司签订的,在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工,只能明确将被派遣员工退回劳务派
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劳务派遣公司是否包含了建筑劳务公司
劳务派遣如果发生纠纷,劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁,也就是说,无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者
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劳务公司没有签订劳务派遣合同
工作多久了? 工资是如何发放的?用人单位是否已经支付派遣公司
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房地产开发公司可不可以与劳务公司签订建筑劳务合同
需提供劳务一方,有相关资质,才能签订劳务合同
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两个月前,我进会计室交账,会计突然骂起来,我也没还口,我意识到情况不对
领导随意罚款员工可以去相关部门投诉并申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。用人单位与劳动者存在劳动
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我是市机关工勤人员。我个人档案里。有三个不同年龄。第一个是60年。第二个59年。
您应该首先向人事部门申请核实档案,确认哪个年龄是正确的。如确需更正,需准备相关证明材料,如出生证明、户口本等,按程序申请更正。
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员工上24休48这么上班告单位能打赢么
法律分析:这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者
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工资多发1000,要不要退?
您好,及时向当地税务部门、劳动部门投诉
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村干部55周岁,还没有换届还可以继续工作吗?
从法律角度看,村干部55周岁是否继续工作主要取决于村委会的选举和认可。常见处理方式包括:若村委会认可其工作,可继续留任;若面临换届选举,需重新参与选举。选择不同
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报名时有生活补贴,最后按正规辞职,公司那生活补贴该给还是不该给
针对生活补贴问题,常见处理方式有:1)与公司协商解决;2)依据劳动合同约定处理;3)向劳动监察部门投诉;4)提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时,应优先考虑合同约定和
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