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劳务合同甲方要求过分,乙方是不是可以解除?或者不用按照甲方要求去做?
更新时间:2022-07-23 15:40:00
问题描述:
如果甲方在劳动
合同
中要求过高,乙方可以终止劳动合同吗?或不符合甲方要求?
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你好,乙方可以要求继续履行劳动合同
2022-07-23 15:35:12
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你好,可以投诉维权的
2022-07-23 15:37:57
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
合同纠纷
。
2022-07-23 15:40:00
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现在甲方沒有支付给乙方用工费用,我现在想和甲方解除用工合同,我应该怎么办?
f你好,可以通过起诉途径解除合同
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试用期和公司提出辞职怎么办
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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您好,我想问下婚假,公司不给休那10天的婚检假
婚假的有效期限因公司规定而异,一般为领取结婚证后的三个月、半年或一年内。如超过有效期,通常不能再申请婚假。因此,建议在有效期内尽早向公司提交婚假申请。如因特殊情
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5年没签劳动合同赔偿经济补偿金
是的,员工在要求赔偿时,必须提供证明用人单位未签订劳动合同的证据。这可以包括工作记录、工资单、同事证言等。这些证据将用于支持员工的索赔请求,证明用人单位确实未与
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竞业协议补偿金通常不包括出差补贴。处理方式一是根据双方协商确定补偿金标准;二是如未约定,可要求按平均工资的30%支付。选择哪种方式需视具体情况和协议条款而定。
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