我是一名劳务派遣工,上次合同到期距现在有1年多了,这期间工资社保都是劳务公司发的,但是没签合同,像这种情况我应该怎么做对自己最有利

更新时间:2022-07-27 06:04:11
问题描述:
你好,我是一名劳务派遣员。上次合同到期已经一年多了。在此期间,工资和社会保障由劳动公司发放,但我没有签署合同。在这种情况下,我该怎么做才能最大限度地发挥自己的优势
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    劳务派遣员工是劳务派遣公司向用工单位派遣的员工,派遣工工资、社保由派遣公司发放和缴纳。
    2022-07-27 06:04:11
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厂里没有跟我签劳务合同,社保啥的都没有交。降工资也是针对我个人,我该怎么处理?
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
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公司没有和我(实习生)签订劳务合同,突然提出裁员,退休,1除了普通工资外,还能赔偿什么,2工作5个月
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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我是劳务委员会的工人,我在现在的公司工作了6年,这期间签过3次合同,现在合同到期了,劳务公司不想和我
签订固定期限劳动合同,但无故辞退: 1、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金,并按照规定支付了经济补偿金,则公司的行为符合法律规定。 2、如果单位
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劳务派遣工没有和劳务公司签订合同,最后工资是按照厂里的工资单足额发吗?是合法的吗?
《中华人民共和国劳动合同法》劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地
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我想咨询关于劳务工跟劳务签合同,离职后工资不对,劳务拖欠工资,这种情况我应该怎么做?
有证据的话,可以起诉。如果你与单位签订一次性了结条款,也就不好再主张了。
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老板一直在拖欠工资,当时没有签合同,有挂靠的劳务公司,我们应该怎么做?
公司要及时发员工工资,否则员工可以及时维权的。即拖欠工资的,可以与老板进行协商,直接索要工资,不成的话,劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动
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劳务派遣公司说我没有做到到期时间,而且没有签劳动合同,我现在该怎么做?
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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劳动局管什么事
劳动局都管下列事项:对劳动保障法律、法规和规章的宣传;用人单位是否守法和贯彻执行了劳动保障法律、法规和规章;以及受理有关劳动违法行为的举报、投诉等。 《劳动保障
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面试通过体检合格公司说不要了体检费可以退回么
一、体检费不体检可以退吗 1、可以要求退回。退款不成协商解决。这是针对新入职需要体检的员工的。如果是去医院体检,个人原因的一般是退不了的。除非事先说明情况,体
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7月入职有年终奖吗
年终奖属于公司内部规章制度的规定,按照规章制度的规定发放。 1、这个是不固定的,每间公司的规定不同,如果想了解具体情况,最好咨询公司人事部。 2、年终奖是指每年
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什么情形可以申请劳动仲裁
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劳动合同童工可以被雇佣吗,法律的规定是什么
在劳动法中规定是不能雇佣童工的,如果雇佣童工可能需要承担行政责任。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和
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进入劳动局工作需要什么条件?
一般确定劳动关系需要的条件有:1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定;2、劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动属于
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应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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