你好我在一工厂上班属于劳务派遣6年,现在不干了,有补偿吗。单位没给交一金。

更新时间:2019-06-22 17:03:35
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    劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

    用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:

    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。

    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资。符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。

    3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    2019-06-22 17:01:12
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    1、是否合法要看你们平时工作时间的性质,是否为综合工时计算。另期间的法定节假日要依法支付3倍工资,而不能以倒休方式补偿。
    2、用人单位违法解除劳动合同,你可以要求2倍赔偿金
    3、要看派遣单位是否与你解除劳动合同
    4、不合理
    5、你与派遣单位为劳动合同关系,如在合同期内,由派遣单位支付你工资及保险
    6、你与用工单位没有劳动关系,它不应给你出具解除合同通知
    7、如果你是与派遣单位签订的劳动合同,由派遣单位赔偿。
    2019-06-22 17:03:35
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我们是在一家国企单位上班,但是劳务派遣公司安排过去的,现在上了10年要给转外包合同,会给补偿吗
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受
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属劳务派遣公司,在一家单位干5年了,单位没变,劳务派遣公司变了,问,有补偿吗
1、是否合法要看你们平时工作时间的性质,是否为综合工时计算。另期间的法定节假日要依法支付3倍工资,而不能以倒休方式补偿。 2、用人单位违法解除劳动合同,你可
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我弟弟是劳务派遣工,并在单位连续工作了10年,请问单位有权利解除劳动合同吗、。
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同:   (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;   (2)劳务派遣单位未按照劳动合同
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