后面本人才知道我们是劳务派遣工，让我把社保从劳务派遣单位转移到新的劳务派遣单位，而且用人单位说我是劳务派遣工

更新时间：2019-09-02 15:48:52

问题描述：

本人应聘国企单位岗位，但是签订劳动合同时，单位上的劳动合同没有用人单位信息，且用人单位未把劳动合同给我。后面本人才知道我们是劳务派遣工，至于是哪个派遣公司，用人单位未说明。之后用人单位解雇我，未给我出具解聘书，也未告知劳务派遣单位，致使劳务派遣单位在我离职后一年内还为我缴纳社保。在解雇我两年后，用人单位让我返回去上班，让我把社保从劳务派遣单位转移到新的劳务派遣单位，我去找老的劳务派遣单位时，他们说不知道我中间被解雇过，让我承担被解雇期间社保的个人和单位的所有费用。而且用人单位说我是劳务派遣工，不给予任何解决办法，还让我签订，这种事情跟他们没有任何关系。

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离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。
如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。
办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心。

2019-09-02 15:39:43

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可以解雇员工不胜任岗位、单位调整等原因，单位都可以提前解除劳动合同单位提前解除劳动合同，需要提供一个月通知员工，或者支付一个月工资作为代通知金直接要求员工离职。另外需要支付员工工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。如果单位无理由解除合同或者理由不合法，每工作满一年补偿两个月工资相关规定在《劳动合同法》第
46.
47.87条

2019-09-02 15:41:44

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公司给员工缴纳社保，交费比例最低交费基数是当地社平工资的60%，这个就是最低标准。
交费比例：
养老，单位20%左右，个人8%
医保，单位8%左右，个人2%
失业，单位2%左右，个人1%
工伤，单位1%左右，个人补交
生育，单位
0.8%左右，个人不交例
没有全国统一的交费比例，具体比各地略有不同，个人全部交费比例最高就是11%

2019-09-02 15:45:54

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个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

2019-09-02 15:48:52

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