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工作未到一年,因员工不能上夜班而开除。员工可否有经济补偿
更新时间:2019-11-03 19:51:38
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工作未到一年,因员工不能上夜班而开除。员工可否有经济补偿
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根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者
用人单位
与员工双方协商一致,单位才能实施调岗。否则可以
申请仲裁
,请求补偿。因此如果用人单位没有依照法律规定,同
劳动者
协商而直接让劳动者变换岗位或者降低薪资的,劳动者有权决绝,如果用人单位坚持不恢复原来职位和工资的,劳动者可以向
劳动仲裁委员会
依法申请仲裁。
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