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我是2007年国有企业劳务派遣员。我2016年转移到了外包。2019年工作岗位减员调到别的岗位训练半年后,不能胜任该岗位。单位说自己申请退休,我不同意。公司这样做合法吗
更新时间:2020-02-01 14:20:01
问题描述:
我是2007年国有企业劳务派遣员。 我2016年转移到了外包。 2019年工作岗位减员调到别的岗位训练半年后,不能胜任该岗位。 单位说自己申请退休,我不同意。 公司这样做合法吗
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1、公司有权根据经营需要,对员工工作岗位、职责进行调整;因此,如无其他特别情形,你们拒绝转岗是没有合理、合法依据的。
2、关于扣减
工资
、年终奖,需根据情况和公司规章制度才能确定。
3、你可以申请
劳动仲裁
,请律师有利于你更好维护自身权益;但关键在于,你的诉求是否能够获得支持,且提起劳动
仲裁
意味着和单位撕破脸,对你后期在单位的工作不利——当然,如果你决定离职则是另一码事情了。
2020-02-01 14:07:59
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你好,如是因为你本人不能胜任现岗位工作,单位给你调岗后,仍不胜任的,单位可提前30日以书面形式通知员工,单位是可以跟员工解除劳动关系,但是需要提供有效证明员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的相关证件,解除劳动
合同
以后,单位还需要根据员工的上班时间按照相关文件给予员工经济补偿。
2020-02-01 14:15:12
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用人单位在试用期不能随意解除劳动合同,应当向劳动者说明理由,需要证明你不符合录用条件。 因此,用人单位在试用期内以“劳动者不符合录用条件”解除劳动合同必须具备三个条件: 第一,要有明确的录用条件。
这个“录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者的,不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则,劳动者可以以不了解该规定为由而否定用人单位的解除理由。如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的,司法实践中常把招聘广告的内容作为录用条件。
第二,要对劳动者在试用期的工作进行考核,以此确认是否符合用人单位的录用条件。 第三,要有严格的时间限制。以“不符合录用条件”解除劳动合同必须在试用期内进行,过了这个时间,即使劳动者在试用期间的工作考核不合格,用人单位也不能以此为由与劳动者解除合同,而只能以“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”解除合同,还要提前30日通知并支付经济补偿金。
2020-02-01 14:17:42
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辞职,原单位就会为员工办理社保停缴手续,员工的社保账户会处于封存状态。
现在
养老保险
和
医疗保险
可以随着参保人就业地的转移实现跨省转移,《暂行办法》明确,养老
保险
资金转移中,个人账户储存额全部转移。
而统筹基金(即单位缴费)实行部分转移,即以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数,按12%的总和转移,参保缴费不足1年的,按实际缴费月数计算转移。
从2010年7月1日开始,流动人员跨省就业时可以转移自己的
医保
关系,个人账户可以跟随转移划转。
2020-02-01 14:20:01
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公司裁员可以不同意吗
1985
并购业务能否降低企业资产负债率
资产负债率过低
入职一年,公司现以不能胜任为由,安排调部门调岗位,我不服从。我也不想干了。我该怎么办
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绩效考核辞退
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888
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单位应该按照与员工约定的工资进行发放,如果没有任何正当理由,单位无故降低工资,构成违法,需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低,员工可以要求解除劳动合同,员工
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你好,只要公司还是那个公司,不管股东和法定代表人有没有换,都是一样的。建立以公司违法调岗、未签订劳动合同等为由主张解除劳动关系,并且要求支付一年一个月的经济补偿
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您好就是现在他说合同里有我并不记得我就说我不同意因为是霸王条款我打消协了我还用30吗
你好,具体什么合同?建议详述
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