父亲在单位工作了15年以上,劳动合同是终身制,现在医疗期被通知公司,配置单位说训练3天,如果3天后公司不能胜任工作,解除劳动合同只能赔偿1个月的工资吗?你能赔偿15年工作年数一年一个月的工资吗?

更新时间:2020-07-22 10:43:49
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父亲在单位工作了15年以上,劳动合同是终身制,现在医疗期被通知公司,配置单位说训练3天,如果3天后公司不能胜任工作,解除劳动合同只能赔偿1个月的工资吗? 你能赔偿15年工作年数一年一个月的工资吗?
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    劳动者在医疗期内,用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。用人单位在劳动者的医疗期内解除劳动关系的,应当向劳动者支付赔偿金。   医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,不得解除劳动合同的时限。
      法律规定,在医疗期内,用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。   用人单位在劳动者医疗期内解除劳动关系属于违法解除的,应当向劳动者支付赔偿金。   根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
      也就是说,用人单位在劳动者规定的医疗期内对其作出解除劳动关系的决定,明显违反《劳动合同法》的明文规定,属于违法解除劳动合同,故应依法向劳动者支付赔偿金。
    用人单位向劳动者支付赔偿金的标准应根据《劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
    ”   其中,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2020-07-22 10:38:46
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    企业不能无故解除合同的,违法解除得承担赔偿责任。
    2020-07-22 10:41:43
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    一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
    2020-07-22 10:43:49
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