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您好，我想问一下，我还在这一企业工作中2年多，合同书在期、周一忽然通告解雇、缘故裁人。以前企业未提早表明，这类状况应当赔偿几个月的赔偿费
更新时间：2020-09-11 18:30:05
问题描述：
您好，我想问一下，我还在这一企业工作中2年多，合同书在期、周一忽然通告解雇、缘故裁人。以前企业未提早表明，这类状况应当赔偿几个月的赔偿费
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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你好，建议采用第一个方案，协商解决争议；如果无法协商一致可以申请劳动仲裁
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协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
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无论是工头失误，还是员工自己失误，或者是第三人侵权，只要在工作时间工作场合，非本人故意受伤、死亡的，一律都认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等
2020-09-11 18:10:42
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你好，可以报警处理
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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
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试工期间辞职有补偿金吗
劳动合同纠纷
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您好，我还在企业工作中快2年，期内一切正常工作中，沒有一切危害企业权益等的个人行为，最近企业明确提出
关于劳动合同不续签，例如，女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳
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合同期内孕妇被辞退公司补偿多少
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企业是否能在规章制度中限定带薪年休假规定
带薪年休假制度
我还在企业工作中7年多，签了三次合同书了，企业经济效益不太好，在没提早通告的状况下，将我解雇了，应当
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离职后没有补偿金,保密协议是否有效
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我还在企业工作中2年多了，今日企业主管忽然告诉我要解雇我，只赔偿三个月的基本工资，问一下那样有效吗？
根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况： (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合
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自己在一企业持续工作中九年，现单要辞退我，我和企业谈及经济补偿金，企业以提早一个月通告我来由回绝赔偿
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
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我想咨询一下，在单位工作1年多，未签订劳动合同，昨天通知我被辞退了，我能申请补偿嘛？
可以要求补偿
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公司现在因为业务问题，无理由进行了裁员，在补偿方面，我上了八个月的班，给N 1的
你好，可以申请劳动仲裁
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1、到合同到期时我在这些企业工作还差20天满10年，企业是否可以直接裁我，不做任何赔偿？2、若合同到
1\\\\不可以,单位需要给予你经济补偿. 2\\\\你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同。
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我要咨询的问题： 1，劳动合同将要满，如果我不续签，要提前一个月书面通知用人单位吗？2，劳动合同终止
如果是期满了，你就没有补偿金。至于加班费的问题，你可以要求。具体你有什么需要 律师帮助的，你可以和我面谈．
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假如该部门没有填写丢失的员工档案，该怎么办？
你好：可以起诉解决看证据了
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公司制度总是扣钱是否合法？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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父母亲做零工，工作单位和职位怎么写？
你好，按照实际情况写即可
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周一至周五强制上班是否合法？
你好，可以向劳动局投诉的
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我以前在公司犯过错误，我该怎么办？
根据犯错及制度判断
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我签了实习合同，合同上写着要提前三十天提出离职，我想要提早走，我看实习生只要提前三天就可以了
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