我们知道很多时候员工离职时单位都会与其签订保密协议，可能很多人听说过离职签协议可以拿到经济补偿金，但是我们必须要搞清楚签订哪种协议才可以拿到经济补偿金。下面找法网小编就带大家一起来看一下离职后没有补偿金，保密协议是否有效？
补偿金是对竞业禁止协议的，如果竞业限制期内单位不支付补偿金，劳动者可以不履行竞业禁止协议。
保密协议不是必须有补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
辞职后找新工作，社保可以自己到社保局缴纳，社保局规定个人社保只能缴纳养老保险和医疗保险，这也是社保中最重要的两项，失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金必须要通过用人单位才可以缴纳，防止医疗保险断缴，可以自费缴纳。
养老保险，目前采用的是累计制度，国家规定了缴纳养老保险累计达到15年才可以在退休后领取养老金，中途断缴不会有很大影响，只要在退休前缴纳满15年即可，但是缴纳的金额越多，退休后领取的养老金就越多。
医疗保险，最好不要断缴超过三个月，医疗保险断缴三个月将不能享受医疗保障，但是并不表示从0计算，医疗保险有个人账户，余额还是自己的，补缴半年后还继续享受医疗保险带来的保障。
生育保险、工伤保险，这两类保险费用全部由公司承担，因此，在离开工作岗位后，保险将不能提供保障。
失业保险，由公司和个人共同缴纳，失业保险领取需要在失业前12个连续缴纳，累计缴纳月数越高，领取失业金的月数就越高。
住房公积金，是用于购房贷款的，有个人公积金账户，贷款时主要会看公积金账户余额，断缴不会产生很大影响。
所以说，在换工作时，如果担心社保出问题，可以个人自费社保，在找到新工作后，可以和人事协商能否补缴社保，自己承担全部费用。
如果想要换工作，最好就是先找到工作再辞职，如果一定要裸辞找工作的话，最好不要超过三个月，或者期间自行去社保局缴纳医疗保险，不然医疗保险断缴三个月，不能享受医疗保障，一旦在此期间生病，就需要自己承担所有医疗费用了。
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