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如果用人单位和劳动者在合同到期后不续签，是否可以按其就业年限获得经济补偿，可用月是多少？
更新时间：2021-01-27 08:35:20
问题描述：
如果
用人单位
和
劳动者
在合同到期后不续签，是否可以按其就业年限获得
经济补偿
，可用月是多少？
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劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。 劳动合同期满的，劳动
合同终止
。终止劳动合同有3种情形：(《
劳动合同法
》第四十六条第五项)
1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。 根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
2021-01-27 08:23:42
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根据劳动
合同
法规定， 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者
经济补偿金
，工作1年支付1个月
工资
；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2021-01-27 08:27:46
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可以的，单位不与你续签，你可以要求经济补偿金，根据
工龄
每一年支付一个月工资！必要时申请
劳动仲裁
2021-01-27 08:35:20
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