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我是用人单位,现在不签订想避免用人风险的劳动合同应该是违法行为,我签订劳务合同或者非全日制雇佣合同这样的操作在法律上是可能的,主要是避免五险和工商。谢谢你,律师。
更新时间:2021-04-07 07:29:32
问题描述:
我是
用人单位
,现在不签订想避免用人风险的
劳动合同
应该是违法行为,我签订
劳务合同
或者非全日制雇佣合同这样的操作在法律上是可能的,主要是避免五险和工商。谢谢你,律师。
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根据《
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
》,非法用工单位是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。结合2003年3月1日施行的《
无照经营查处取缔办法
》的规定分析,非法用工单位包括以下三种类型:
(1)应取得而未取得营业执照或应依法登记、备案而未登记、备案的单位;
(2)已经办理注销登记或者被吊销营业执照的单位;
(3)营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续或被撤销登记、备案的单位。用工单位若不具备合法的形式要件,即未依法成立,不具备合法经营资格的为非法用工单位。从这一判断可以得出,未依法取得营业执照或者登记证书也未取得授权委托的分支机构,以及超范围经营的用工单位都应视为非法用工单位。
非法用工单位与被用工者之间法律关系从劳动法的角度看是无效
劳动关系
,从民法的角度看可以是雇佣关系,因此,非法用工单位与被用工者之间的法律关系属于无效劳动关系和雇佣关系的竞合。这种法律关系竞合的界定对于明确非法用工单位的法律责任,充分保护被用工者起着至关重要的作用。
2021-04-07 07:21:11
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公司
违法解除劳动关系的,应承担违法解除劳动关系的赔偿金。建议您委托
律师
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劳动合同法规
定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动
合同
;不签订书面劳动合同的,应该支付双倍
工资
!并且你还可以要求单位支付你
经济补偿金
、加班工资、拖欠的工资等
2021-04-07 07:29:32
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