我是用人单位,现在不签订想避免用人风险的劳动合同应该是违法行为,我签订劳务合同或者非全日制雇佣合同这样的操作在法律上是可能的,主要是避免五险和工商。谢谢你,律师。

更新时间:2021-04-07 07:29:32
问题描述:
我是用人单位,现在不签订想避免用人风险的劳动合同应该是违法行为,我签订劳务合同或者非全日制雇佣合同这样的操作在法律上是可能的,主要是避免五险和工商。谢谢你,律师。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助703156 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》,非法用工单位是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。结合2003年3月1日施行的《无照经营查处取缔办法》的规定分析,非法用工单位包括以下三种类型:
    (1)应取得而未取得营业执照或应依法登记、备案而未登记、备案的单位;
    (2)已经办理注销登记或者被吊销营业执照的单位;
    (3)营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续或被撤销登记、备案的单位。用工单位若不具备合法的形式要件,即未依法成立,不具备合法经营资格的为非法用工单位。从这一判断可以得出,未依法取得营业执照或者登记证书也未取得授权委托的分支机构,以及超范围经营的用工单位都应视为非法用工单位。
      非法用工单位与被用工者之间法律关系从劳动法的角度看是无效劳动关系,从民法的角度看可以是雇佣关系,因此,非法用工单位与被用工者之间的法律关系属于无效劳动关系和雇佣关系的竞合。这种法律关系竞合的界定对于明确非法用工单位的法律责任,充分保护被用工者起着至关重要的作用。
    2021-04-07 07:21:11
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助312671 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    您好!公司违法解除劳动关系的,应承担违法解除劳动关系的赔偿金。建议您委托律师代为处理,如需要的,请联系我,我将为您提供专业的法律服务,谢谢!
    2021-04-07 07:24:53
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1891716 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;不签订书面劳动合同的,应该支付双倍工资!并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等
    2021-04-07 07:29:32
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
劳务用工合同,他们都没有签订劳动合同或劳务合同,除了劳务外包、雇主责任险之外,企业如何规避用工风险呢
  劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
为了避免劳动风险,我们应该签订哪种合同?
主要符合合同的基本要件就可以了,也可以附带附条件条款 ,建议最好委托律师代写,或者在律师见证下订立合同。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
企业为了避免风险,与员工不签订劳动合同,倒不如与员工签订合作伙伴合同。 这类企业既可以规避相应的就业
你好,对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好,并且如果要约定试用期的话,那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们公司是不给保洁上社保的,我们应该和她签署什么合同呢?应该如何避免用工风险呢?
前后重复签署的合同哪份有效? 后面签订的合同,为原合同的变更,根据《合同法》的规定,合同签订后,经双方协商一致,可以变更合同。合同变更的内容约定明确的,以变更后
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
用人单位从来没与我签劳动合同,是最基层的工作,用人单位突然要与我签“劳务承揽合同”,此合同合法么?
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位无过错,劳动者依法按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
现在该用人单位说我的劳动关系不存在了,要么跟第三方签订劳务派遣合同,请问如何维权?
你好,单位未续签之后是否有书面解除你?合同到期之后你们是否有协商呢?对方在为续签合同期间有发你工资吗?我需要更进一步了解详情,以便给你更详细的建议,建议你来电详
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们现在面临的是公司上午工人做完了,下午就通知员工自己去人事签离职合同
如果公司违法解除劳动合同,员工可以拒绝签署离职合同,并保留相关证据。随后,员工可以向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,要求公司恢复劳动关系或支付经济补偿。同时,
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司不会辞职。我该怎么办?
职工在怀孕期间,用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
允许变更和解除合同的条件,应该如何处理
变更或解除合同,应依法进行。协商解除需双方同意,签订协议;法定解除则根据《民法典》规定,如不可抗力等情形,可单方解除。处理时需确保程序合法,避免纠纷。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司外包了怎样维权赔偿
公司外包解散应支付补偿。员工可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,最后可通过法院诉讼解决。每一步都需保留证据,确保维权成功。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,强制员工超休,违法吗?
强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好,如果6月离职了,还可以修完5天年假吗
年假的话,当年度的可能不能够有五?
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
1分钟前
阳荣律所律师
近期帮助 8672 人
17岁,现在辞职这个月工资,下个月发,合法吗
2分钟前
安治国律师
近期帮助 80812 人
运管处查车,我拉个人,没收钱
2分钟前
安治国律师
近期帮助 80812 人
我方拖欠工程款和利息已经支付,对方开具工程款金额发票,利息发票不肯开具,请问这个利息的税金由谁承担?
3分钟前
杨林礼律师
近期帮助 18277 人
我去年工伤脚趾伤了,公司去做的工伤认定,不知道有没有做工伤鉴定
4分钟前
杨泽昊律师
近期帮助 208 人
我想请问下,妻子不知道的我个人的债务,在离婚后,对女方有影响吗,对小孩有影响吗
4分钟前
安治国律师
近期帮助 80812 人
有法院罚款没交影响征信吗!服过刑
4分钟前
赖启徇律师
近期帮助 11339 人
厂里搬厂我们不跟过去能赔多少钱啊又没买社保
8分钟前
安治国律师
近期帮助 80812 人
产权车位买卖为什么签使用权转让协议,而不是买卖合同
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询