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人事担当的工作失误，过了劳动合同续签日。已经快一年了员工要求两倍工资。公司需要支付吗？
更新时间：2022-03-11 06:21:00
问题描述：
人事负责人的工作失误已超过劳动
合同
续签日期。快一年了。雇员要求双倍的薪水。公司需要付款吗？
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劳动合同到期后单位超过一个月不续签劳动合同的，职工可以要求单位支付双倍工资
2022-03-11 06:16:22
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2022-03-11 06:18:50
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-03-11 06:21:00
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员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗？
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劳动合同月底到期了，公司提前一个月说不续签了，让我重新找工作，需要向我支付赔偿金吗？
可以要求支付经济补偿金的
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劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
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劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
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劳动合同到期后，继续工作11个月，没有续签。可以要求公司支付双倍工资吗工资吗？
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
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三年合同到期公司不续签有赔偿吗
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你好律师，公司因工作失误与员工签订劳动合同，如果没有书面签订劳动合同，公司必须赔偿工资的两倍吗？
你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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你好，如果劳动合同到期，公司不续签，公司需要向员工支付补偿金吗？
合同到期员工不续签合同的，一般是不能再要求用人单位支付赔偿金的。
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劳动合同已经过期后1个月，员工还在上班。 这是公司提出续签的话，如果员工要求增加或修改合同条款公司
劳动合同到期员工不想续签要提前三十天将书面的辞职申请书交到人事部，并领取离职手续表，按照离职手续表来办理相关的离职手续。《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同
全部3个答案 >
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公司停工期间，劳动合同到期，公司没说续签，还是公司员工吗？公司可以单方面的拒绝续签劳动合同吗？
你好：申请劳动仲裁解决
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请问入职签了3年的合同，未续签劳动合同，目前仍旧在公司工作，现在想提出离职，会有二倍工资补偿吗？
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在公司工作三个月了，没签劳动合同，离职后可以要求公司支付2倍工资吗？
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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个人在试用期辞职当月需要承担公司的部分社会保障吗？
您好，看怎么约定，协商解决
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调离工作地点被迫辞职怎么办？
你好，建议，人社局投诉解决
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学校不参加实习就拿不到毕业证书，威胁学生合法吗？
教育局投诉，群体投诉
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员工如何解除与雇主的劳动关系？
解除劳动关系可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是双方直接沟通达成共识；调解是通过第三方协助达成协议；仲裁是向劳动仲裁机构申请裁决；诉讼是向法院起诉，通过法律程序解决
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乙方已提交辞职申请，但一个月后才能辞职。甲方解雇乙方的行为吗？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回，需采取合适手段。 入职交费用后未上班，处理方式包括：1. 收集证据，与单位协商退钱；2. 向劳动局投诉，寻求官方介入；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径
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从法律角度看，避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时，应确保合同条款清晰、具体，避免模糊不清的表述。同时，双方应充分了解并遵守相关法律
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请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，要求单位保障休息权。
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