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因病治疗期满不能胜任原工作和单位安排的其他工作，单位应当终止与我的劳动关系。我工作20年，经济补偿按合同终止前12个月的平均工资和工作年限计算。合同终止前12个月休病假。合同终止前12个月的平均工资是
更新时间：2022-03-19 07:54:00
问题描述：
因病治疗期满不能胜任原工作和单位安排的其他工作，单位应当终止与我的
劳动关系
。我工作20年，经济补偿按
合同终止
前12个月的平均工资和工作年限计算。
合同
终止前12个月休病假。合同终止前12个月的平均工资是正常工资还是病假期间的平均工资？
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解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数，劳动者在劳动
合同解除
或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
2022-03-19 07:51:39
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-03-19 07:54:00
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解除劳动合同前12个月的平均工资依据是什么
劳动合同纠纷
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你好，员工因病医疗期满不能胜任现在的工作调动员工不同意后，解除劳动合同的赔偿金是合同终止前12个月的
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的； 2、赔偿的依据是劳动合同法第48
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工作岗位变动劳动合同终止吗
民法典
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停薪留职合同能终止吗
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我在化工企业工作4年合同期满，因公司原因休息7、8个月，公司通知我不继续合同，应该怎样赔偿，赔偿的钱
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单
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劳动合同期满终止后，一定会有经济补偿金吗
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休满24个月后公司要求解除长期合同，赔付标准是病假前的12个月平均工资还是解除合同前的12个月平均工
你好，根据目前的实践，一般应按正常劳动期间的平均工资计算，病假应不算的。以上希望对我方有所帮助。后续若有法律需要或以后若有其他法律需要可联系我进行沟通面谈。
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07年工作9级，17年解除劳动合同，赔偿的本人工资是指工作12个月前的平均工资，还是解除劳动合同的1
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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你好，医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事新的工作，解除没有固定期限的劳动合同，经济补偿金的计算
经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。
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咨询一下公司现在赔偿我合同终止前12个月平均工资
你的问题是什么呢？可以详细说一下
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公司与我终止合同，经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资
解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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单位解除劳动合同。经济补偿怎么算？是解除合同前12个月的平均工资？还是病休前的12个月平均工资
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自己找的实习工作要签三方吗？
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就是我是签了合同的，但是目前是试用期，我工作了十几天要开离职证明吗？
需要开离职证明。正常辞职应回公司申请，如遭拒可申请劳动仲裁，注意保留证据。如公司违规，还可向劳动监察部门投诉。
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一家中秋福利公司因我辞职而未给我发放中秋福利。合理吗？
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家里临时有事我说请假老板让离职，还要扣30%的工资合法吗？
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审查劳动合同对劳动者不利的地方，常见处理方式包括：与用人单位协商修改、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。选择处理方式时需考虑实际情况，如合同条款的严重性、与用
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我在饭店里上班和同事发生了一点肢体冲动闹到派出所去了，之后我和对方都被开除，我在那里上了3天班但他不
如果您打算申请劳动仲裁以追讨工资，您需要准备以下材料：身份证明、与用人单位的劳动合同或工作证明、工资条或银行流水等证明您工资未支付的证据。同时，建议您详细记录与
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如果您认为违约金过高，可以尝试与店家协商调整。如果协商无果，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，您需要提供证据证明违约金的合理性存在问题
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统招专升本考试结束后，签订劳动合同一般不会直接影响就读。但处理方式需考虑：首先，确认合同中是否包含学业限制条款；其次，了解就读学校的政策，确认是否允许学生同时工
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