目前公司要和我签订三方协议,试用期和实习期加起来不能超过6个月,请问公司订立这样的三个月试用期合法吗

更新时间:2022-04-25 16:03:22
问题描述:
你好,我是2010年6月大学毕业生。我从2009年11月到2010年5月一直在这家公司工作。目前,公司希望与我签订三方协议,但提出三个月的试用期据我所知,试用期和实习期不能超过6个月,而且我的实习期已经将近半年了,公司进入这样一个三个月的试用期合法吗
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    试用期约定3个月是可以的,但是要考虑劳动合同期限时长,在三年以上的才能约定3个月。劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定
    2022-04-25 16:03:22
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我和公司签订了3年的劳动合同,当时签订了3个月的试用期,试用期结束,1个月后试用期延长了3个月,现在
关于公司解除劳动合同赔偿问题: 1.您应该得到两月的经补偿金。 2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。 3.超工时工资您要用工作时间证明的证
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您好,我与公司签订的试用期为三个月现在还在试用期内我想离职要付违约金吗
劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况,一种是违反服务期的规定,另外一种是违反竞业禁止的规定,而不得约定其他的违约赔偿。
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合同签订了试用期三个月,然后试用期已经过了。这样合理吗?
可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金、补缴或赔偿社保等 依据:《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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和医院签订了劳动合同,试用期三个月,试用期过后还要重新签订吗
您好,试用期过后合同在三年的有效期内一般是不需要重新签订的,目前还需要了解更多相关信息,可以看我主页信息跟我电话进行联系,具体情况你可以联系我详谈,尽可能维护你
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公司签了三个月试用期,这样合法吗
如果辞退事由没有违法就是合法的辞退
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实习期5个月,试用期5个月签订公司培训协议,一年后我决定辞职,公司让我实习5个月算违法吗?
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向单位发出被迫离职通知后不上班会不会被记录旷工?
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劳动法上的劳动者如何界定?
劳动关系的界定:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单
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我是齐齐哈尔第-建筑公司架工明天退休人社局说差22月要2000年工资台帐我89年技校毕分学的是起重架
针对您的情况,常见的处理方式有协商解决和申请劳动仲裁。您可根据单位态度和问题紧迫性选择,如单位愿意配合,协商解决更快;否则,可申请劳动仲裁。
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