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《劳动合同法》第二十六条规定，专项技术培训是否规定了服务期和违约金，包括培训费、培训期间的工资和差额费？非常感谢
更新时间：2022-05-14 09:22:02
问题描述：
《
劳动合同法
》第二十六条规定，专项技术培训是否规定了服务期和
违约金
，包括培训费、培训期间的工资和差额费？非常感谢
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你好，需要看具体的劳动
合同
和培训协议才能确定，如需帮助电联预约详谈
2022-05-14 09:20:34
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这个要看这个培训机构是怎样规定的
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-05-14 09:22:02
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劳动合同法对培训费的规定是什么
劳动合同纠纷
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劳动合同法第二十二条规定:算不算专项技术培训？算不算专项培训费用呢？
具体需要看下是否有培训的啊
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根据《劳动合同法》第22条规定“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《劳动合同法》规定
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我想问一下，和企业签署培训协议，企业规定服务承诺工作年限不少于5年，且假如积极终止合同，本人须付款合
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《劳动法条例全文》26条所要求的劳动者都应付款的合同违约金，与《劳动法》22条员工违背学习培训工作年
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你没有签培训协议，只能说明是一般性培训。如果签了协议，一般就是专项协议，是要按协议办的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者
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和医院签署就业协议书时，请问关于这个服务期时长规定以及这个违约培训费定额是怎么算的?这个违约培训费可
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为何网络科技有限公司每个月都无缘无故扣这么多钱
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我是暑假工我已经干满一个月我不想干了老板不让我走
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离职没有办理任何手续，只是在钉钉工作群打个申请是否全是已经解除劳动合同了
离职未办手续，应尽快补办。可联系原单位人事部门，要求出具劳动合同解除证明。如有争议，可向劳动局投诉或咨询法律专业人士，保护自身权益。
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然后3年劳动合同到期了，在续签劳动合同时变更了岗位职责，时间会按照续签后的来吗？算不算？
您好，处理方式需分情况：1. 若接受变更，与公司签订书面变更协议，明确新职责；2. 若不接受，可提出协商，寻求双方满意的解决方案；3. 如协商不成，可考虑法律途
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