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我去申请工伤，工伤科和劳动仲裁说我的入职审批表不等同于劳动合同，要我先确立劳动关系，我的入职审批表有
更新时间：2022-05-24 16:50:37
问题描述：
我去申请工伤。工伤部门和
劳动仲裁
部门表示，我的入境审批表不等于劳动
合同
。我首先要建立
劳动关系
。我的入职审批表由单位负责人签字，我的签字表明我是办公室主任，月薪，并加盖单位公章。它应该被视为劳动合同吗？我该怎么办？
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怎样确定劳动关系：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，具备下列情形的，劳动关系成立：
一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排有报酬的劳动；等等
2022-05-24 16:46:50
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根据《工伤保险》条例规定，在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，应当由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请，用人单位未申请的，职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断之日起1年内向劳保部门申请。提出申请时应当递交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医生的诊断证明三项材料。
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