工厂与劳动者解除劳动合同时,赔偿金按一年一月计算,如果这一年中有请假的月份是否能计算在内

更新时间:2022-08-20 06:46:17
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工厂与劳动者解除劳动合同时,按一年中的一个月计算。如果今年有一个月的假期,可以包括在内吗
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    劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等,比如如何办理离职手续,如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
    2022-08-20 06:41:56
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    你好能否说说具体情况呢
    2022-08-20 06:44:12
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    你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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在解除劳动合同时,企业赔付给劳动者的经济补偿金,是按该劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资计算
您好! 一、劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者
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你好!公司解除劳动合同时的赔偿金是按个人工资计算还是按最后工资计算?
这个需要根据实际情况来确定,有需要可以与本人联系即可
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在公司工作了7年,月收入为4500,如果购买,劳动者自己提出解除劳动合同时的经济补偿,使用者提出解除
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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如果企业每年向员工支付一个月以上的工资,企业和员工解除劳动合同需要支付一年一个月的补偿金吗?一年一个
经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。
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解除劳动合同时,用人单位支付相应的赔偿金有年限规定嘛?还是员工转正日期算?
您好,是从入职之日起算的。关于您所提到的解除合同,是因为什么原因解除的呢?如果是单位违法解除,才能要求单位支付经济赔偿金,如果是因为别的原因,可能可以要求主张经
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厂里准备4月30号解除劳动合同,是按一年算还是半年算来赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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有些人用童工,不是童工,还能举报吗?
你可以向劳动局监察大队投诉处理,也可以申请裁决
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你好律师我想咨询一下,我在工厂发生了一些事我想了解一下可以吗?
生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,工会有权提出解决的建议,企业应当及时研究答复。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决
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现场工作要不到钱能不能把工作拆掉?
你好,可以向劳动局投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
只有当年的工资审批表,没有就业审批表和劳动合同,可以安装工资审批表来确定服务年限吗?
收集工资发放相关证据、工作服、工作牌、证人证言等证据以及其他可以证明劳动关系的证据
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就是中介说工价16加6然后还要我一个月,合同上签的是16加6,现在给我发15块一小时
你好,依据法律规定用人单位应按照劳动合同约定的工资标准发放工资,不能非法克扣。
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坐牢出来找不到工作该怎么办
法律分析:已完全解除刑事处罚人员,需要到当地司法局备案。 如果没有工作,可以要求司法局给予帮助找工作。法律依据:《中华人民共和国监狱法》 第七条 罪犯的人格不受
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