暑假工合同要求做两个月不然就要扣500违约金需要支付违约金吗还是说暑假工违约金这个合不合法

更新时间：2022-10-21 08:52:46

问题描述：

暑假工作合同要求我工作两个月，否则我将扣除500笔违约金。但是如果一个月后我必须离开，我需要支付违约金吗？或者支付暑假工作的违约金是否合法

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自动离职，没有交接工作的用人单位不能追究其相关的违约金。以下两种情形可以约定违约金：
（1）接受单位的专项培训，并签订服务期限；
（2）签订了竞业限制约定，违反了协议需要支付违约金

2022-10-21 08:48:30

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2022-10-21 08:50:43

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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