并提出由于公司未与他签订劳动合同要求赔偿双倍工资,未与其签订劳动合同,现在他要求双倍赔偿企业该怎么办?

更新时间:2019-08-24 17:45:01
问题描述:
您好,事情是这样:我单位有个员工做销售的2016.3.4日上班的,8月23日提出辞职,并提出由于公司未与他签订劳动合同要求赔偿双倍工资,在此期间公司依法为其缴纳五险,工资也按时发放,无拖延与苛扣,由于公司法人代表变更需要搬迁厂房等交接不完善所以有遗漏,未与其签订劳动合同,而且在此期间作为销售人员无任何销售业绩,没有创造一丁点价值,现在他要求双倍赔偿企业该怎么办?
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    办理企业法人变更需要的材料:
      
    1、法定代表人签署的《企业法人变更登记申请书》(企业加盖公章)。
      
    2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》应标明具体委托事项、被委托人的权限、委托期限。
      
    3、指定代表或委托代理人的身份证复印件(本人签字)。
      
    4、企业法人营业执照正副本。
      
    5、法律、行政法规和国务院决定规定变更名称必须报经批准的,提交有关的批准文件或者许可证书复印件。
      
    6、变更后住所(经营场所)的使用证明:自有房产提交产权证复印件;租赁房屋提交租赁协议复印件以及出租方的房产证复印件;未取得房产证的,提交房地产管理部门的证明或者购房合同及房屋销售许可证复印件;出租方为宾馆、饭店的,提交宾馆、饭店的营业执照复印件。
      
    7、法律、行政法规和国务院决定规定变更住所(经营场所)必须报经批准的,提交有关的批准文件或者许可证书复印件。
      
    8、《公司(企业)法定代表人登记表》(本人签字,企业加盖公章)。
      
    9、主管部门(出资人)根据企业章程的规定和程序出具的原任法定代表人的免职证明、新任法定代表人的任职证明,任职证明应依照企业章程的规定明确任命职务;章程规定职务空缺、以副职代理法定代表人的,应在其任职证明中明确"章程规定职务空缺,由副职代理法定代表人"。
      
    10、法律、行政法规和国务院决定规定变更法定代表人必须报经批准的,提交有关的批准文件或者许可证书复印件。
      
    11、企业法人经济性质变更批准文件或相关证明文件。
      
    12、法律、行政法规和国务院决定规定变更经济性质必须报经批准的,提交有关的批准文件或者许可证书复印件。
      
    13、非全民所有制企业法人变更为全民所有制企业法人,提交《国有资产占有产权登记表》。
      
    14、企业申请登记的经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目,提交有关的批准文件或者许可证书复印件或许可证明。
      
    15、法律、行政法规和国务院决定规定变更经营范围必须报经批准的,提交有关的批准文件或者许可证书复印件。
      
    16、全民所有制企业提交《国有资产产权变动登记表》,非全民所有制企业提交验资证明;主管部门(出资人)为工会的,由上一级工会出具证明。
      
    17、主管部门(出资人)出具的变更企业法人营业期限的文件。
      
    18、企业章程修正案(主管部门(出资人)加盖公章)。
      
    19、法律、行政法规和国务院决定规定变更注册资金必须报经批准的,提交有关的批准文件或者许可证书复印件。
      
    20、增设/撤销法人分支机构的提交企业法人的主管部门(出资人)的批准文件。
      
    21、拟增设分支机构属于法律、行政法规和国务院决定规定设立企业必须报经有关部门批准的,或者其经营范围中有法律、行政法规和国务院决定规定必须在登记前报经批准的项目,提交有关的批准文件或者许可证书复印件或许可证明。
      
    22、全民所有制企业增设法人分支机构的,提交国有资产管理部门出具的分支机构的《国有资产产权占有登记表》;非全民所有制企业增设法人分支机构的,提交法人分支机构的验资证明;增设不具备法人资格分支机构的,提交《资金数额证明》。
      
    23、企业法人出具的分支机构法定代表人或者负责人的任命文件。
      
    24、撤销分支机构的,提交被撤销分支机构的营业执照副本复印件。
      
    25、提交复印件的,应当注明“与原件一致”并由公司加盖公章(并按规定提交原件核对)。
      
    26、按规定应当提交的其他文件、证件。
    2019-08-24 17:40:01
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    劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。
      《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。
    用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
    2019-08-24 17:41:54
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    辞职前后程序都一样,区别是辞职可以要求单位支付补偿金
    以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准
    同时要求单位补发工资
    和单位无法协商,离职一年内申请劳动仲裁
    劳动合同法
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
      
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
       用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2019-08-24 17:44:01
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    1.公司到期后不续签合同,但未作出与员工解除合同的决定,则员工与公司仍有劳动关系,可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同,如果公司不支付双倍工资,协商不成可以申请劳动仲裁要求。公司如果在到期后不与员工续签合同且辞退员工,则需要支付经济补偿金,按工作满一年支付一个月工资计算补偿金。
    2.公司调岗需要双方协商一致,如不同意,公司强行调岗,可以收集公司调岗的相关决定、通知等作为证据,投诉到劳动监察部门。以上两项需要收集劳动合同,工资条、辞退通知、调岗通知等证据。
    2019-08-24 17:45:01
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