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劳动法第36条国家实施的劳动时间每天不超过8小时,现在建成的超过10小时,难道不能说违反了劳动法吗?
更新时间:2020-04-26 08:22:10
问题描述:
劳动法
第36条国家实施的劳动时间每天不超过8小时,现在建成的超过10小时,难道不能说违反了劳动法吗?
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如果
劳动者
是标准工时制,那么每周应上班40小时,每月上班约170小时,多余的劳动时间属于延时
加班
,应当支付延时加班
工资
。法律规定,延时加班的工资标准是日工资的150%。
作为劳动者,还要注意区分计件工资和固定工资或绩效工资的情形。如果是计件工资,虽然劳动者存在延时加班的情形,但通过计件,用人单位实际已经发放了100%的加班工资了,劳动者有权要求用人单位补足延时加班的50%的加班工资。
如果不是计件工资,则要结合劳动
合同
对工资标准的约定、工资实际发放数额、双方当事人的陈述综合认定并计算加班工资,这比较复杂。
2020-04-26 08:16:35
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综合计算
工作时间
:是指分别以一周、月、季、年等为周期,总和计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于
加班加点
的计算:劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间,但某一具体日(或星期或月或季)的实际工作时间超过法定标准工作时间,其超过部分不应计算为延长工作时间。
但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间,超 过部分应计算为延长工作时间,
企业
应按《劳动法》第四十四 条第一项的规定支付工资报酬,而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。
实行综合计算工时工作制的企业职工, 工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是
法定节假日
的,要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。
2020-04-26 08:19:16
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第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2020-04-26 08:22:10
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