劳动仲裁程序是需要根据相关的规定来申请的，一般来说，申请劳动仲裁要符合法律规定。那么，劳动仲裁申请程序和所需的资料有哪些呢？接下来由找法网小编为大家带来劳动仲裁程序及所需材料的详细知识，希望能够帮助到大家。
１、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
２、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
３、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
４、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
５、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
６、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
７、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
劳动仲裁需准备的材料
１、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。
２、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。
３、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
４、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。
５、送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
1、开庭审理前书记员应当查明当事人和其他仲裁参与人是否到庭宣布当事人及其委托代理人入庭。
2、当事人入庭就座后书记员依申诉人、被诉人、第三人的顺序逐一核对其身份证、法定代表人身份证明、授权委托书、律师执业证等。
3、书记员向出庭人员宣布仲裁庭纪律。
4、书记员宣布全体起立请首席仲裁员、仲裁员入庭。
5、书记员向首席仲裁员报告当事人及其委托代理人的身份。
6、首席仲裁员核对当事人及其代理人的身份并询问当事人对于对方出庭人员有无异议。
7、首席仲裁员宣布对出庭人员身份的审核结果。
8、首席仲裁员宣布案由及庭审开始。
9、首席仲裁员宣布仲裁庭组成人员、书记员名单。
10、首席仲裁员告知当事人在仲裁活动中的权利、义务询问当事人是否申请回避。
11、首席仲裁员宣布进行仲裁庭调查并对当事人在该过程中的行为作相应的指引。
12、首席仲裁员宣布先由申请人陈述请求事项、事实及理由。
13、首席仲裁员宣布由被申请人答辩。
14、首席仲裁员宣布由第三人进行陈述答辩。
1、劳动仲裁经庭审后调解未果，依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书，不是判决书，劳动仲裁审理期限为45日，案情复杂经劳动仲裁委主任批准的，可以延长15日；
2、劳动仲裁员出具的法律文书，叫裁决书，法院审理后，由法官出具的法律文书，叫判决书；
3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
劳动仲裁自立案之日起，45日内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委主任批准，可延长15日；至于开庭多长时间有判决书，法律没有规定。
以上就是找法网小编为大家整理的关于劳动仲裁程序及所需材料的相关内容，如果需要申请劳动仲裁的，要按照劳动仲裁申请的要求来进行申请。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
