不仅劳动者可以申请维护自己的利益，其实用人单位也可以申请劳动仲裁的，那么劳动仲裁反诉举证期限是多久？接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动仲裁反诉举证期限其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
1、当事人应当在开庭审理结束前对其主张完成举证。
2、当事人应当在举证时限内向仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证时限内不提交的，视为放弃举证权利。
3、当事人增加、变更申诉请求或者提起反诉的，应当在举证时限届满前提出。
4、当事人在举证时限内提交证据材料确有困难的，应当在举证时限内向仲裁委员会申请延期举证，经仲裁委员会准许，可以适当延长举证时限，但延长时限最多不得超过7日。
5、因当事人未提交证据致使案件争议事实难以认定的，仲裁委员会可以根据审理需要要求持有该证据的一方当事人或对该案件事实负有举证责任的当事人在指定时限内提供证据。
1、在仲裁中被申诉方提出反申诉的，在法院诉讼时其反诉成立。
对劳动争议诉讼案件中有无反诉问题一直是有争议的。劳动仲裁中的反申诉程序也没有规定，但从法理上和实践处理上都具有可行性，目前劳动仲裁案件中对反申诉一并审理并作出裁决的案件也越来越多。根据劳动争议诉讼案件中反诉的构成要件，仲裁存在反申诉的前提下，一方不服诉至法院，另一方提出反诉，是符合反诉的构成要件的。因此我们认为在仲裁中有反申诉的情况，该反申诉经仲裁处理后，当事人不服提起诉讼的，反申诉一方提起反诉，反诉应该成立。
1、除上述情形之外，在最高院的司法解释出台之后，原为解决程序上的问题而受理反诉的做法应予以排除。
1、申请人提出反申请的时间必须在劳动仲裁的答辩期内提出而不能超出这个期限。
2、劳动仲裁反申请的申请人必须是该劳动仲裁的被申请人，其要反申请的对象是该劳动仲裁的申请人。
以上便是找法网小编为您带来关于劳动仲裁反诉举证期限的相关知识，劳动仲裁反诉举证期限在举证时限届满前提出，一般劳动仲裁举证在开庭审理结束前对其主张完成举证，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
