如果走到申请劳动仲裁这一步，基本职工与单位就是走到撕破脸的这一步，那么申请劳动仲裁期间还要上班吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于申请劳动仲裁期间还要上班吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
劳动仲裁只要没有主张解除劳动合同，就应当继续上班。《劳动法》第三条，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【 适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动者申请劳动仲裁的申请项目一定要全面，而且要尽可能准确。如果露掉了应当仲裁的项目，就会导致劳动者后期维权困难。如果随意扩大的话，例如，对于不属于劳动仲裁范围的诉求（如：要求用人单位承担社保公积金缴纳义务），劳动者将其列入劳动仲裁申请项目中，其诉求最终会被驳回，这就大大影响了维权效率。
此时，劳动者不如在申请劳动仲裁的同时，提起社会保险及公积金的行政投诉，两个法律程序同时进行，不仅会大大提升维权效率，还有利于用人单位与劳动者及早达成和解协议。
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