申请劳动仲裁一定要在能够受理范围之内的劳动争议仲裁委员会申请，那么劳动仲裁管辖异议期限是什么？接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动仲裁管辖异议期限其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
根据《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第六条当事人、利害关系人依照民事诉讼法第二百二十五条规定提出异议的，应当在执行程序终结之前提出，但对终结执行措施提出异议的除外。
案外人依照民事诉讼法第二百二十七条规定提出异议的，应当在异议指向的执行标的执行终结之前提出；执行标的由当事人受让的，应当在执行程序终结之前提出。
《劳动争议仲裁调解法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
如果在用人单位和员工之间发生了纠纷的话，这种情况是需要在用人单位所在地劳动局申请帮助的，申请劳动仲裁自己不需要花一分钱，但是要有足够证据，在仲裁程序正式开始之前会有一个调解，调解成功就不需要再进入仲裁了。
申请人：XXXXXXXX
住所地：XXXXXXXX
法定代表人：XXX
请求事项：
请求贵委将案件移送至XX市XX区劳动争议仲裁委员会受理管辖。
事实与理由：
贵委受理XXX诉申请人劳动争议纠纷一案。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条：“用人单位所在地为用人单位注册、登记地”。XXXXX。综上，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定：“仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人”，特向贵委提出管辖权异议申请，请求贵委将该案件移送至XXX劳动争议仲裁委员会管辖。
此致
XX市XX区劳动争议仲裁委员会
申请人：
以上便是找法网小编为您带来关于劳动仲裁管辖异议期限的相关知识，劳动仲裁管辖异议期限可以在执行程序终结之前提出，但是对终结执行措施提出异议的除外，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
