在职场上存在一些劳动争议纠纷也是常有的事情，当然如何解决就是最重要的。当然解决的首先要通过协商、调解不成功的，可以向劳动仲裁委申请仲裁，不能直接起诉到法院。因此在劳动争议仲裁程序步骤是如何的？以下就是找法网小编整理的内容。
1、受理、立案及开庭
申请人提交申请书后，受理的仲裁委应当在5个工作日内决定是否受理，同时出具相关书面通知书，仲裁委通知当事人来签收或通过邮寄等方式来送达上述通知书。
如果受理成功，一般会向申请人送达受理通知书等材料，想被申请人送达应诉通知书等材料。
2、开庭过程
仲裁开庭一般按如下程序进行：
（1）由仲裁员宣布开庭，然后当事人陈述身份，仲裁员宣读庭审纪律、权利义务、是否要求组庭人员回避等条款。
（2）申请书陈述仲裁请求、事实及理由。陈述完毕后由被申请人答辩，答辩可书面也可口头。
（3）举证、质证环节。举证按照先申请人后被申请人的顺序进行，质证按照先被申请人后申请人的顺序进行，质证时，双方围绕证据的真实性、关联性、合法性发表说明、质疑和辩驳。
（4）仲裁员提问，当事人相互提问。仲裁员归纳案件焦点，然后由双方当事人互问。
（5）当事人做结案陈词。
3、撤诉、调解、裁决、法院
撤诉：仲裁委立案后，当事人在案件审理终结前，达成协议的，申请人可以向仲裁委书面提请撤诉申请，仲裁委据此作出撤诉的法律文书。
调解：庭前、中、后，仲裁委都可以组织调解，调解成功的会制作调解书。
裁决：调解不成功的，仲裁会做裁决处理，一般情况下，仲裁委会在受理之日起算的45日内结案（案情复杂的，可以延期15日期限）。超过期限的，经各方当事人同意，仲裁委可以继续处理，直至案件终结。
法院：超过审理期限，一方当事人不同意继续审理的，由不同意的一方上交书面终止申请书，仲裁委据此作出终止审理的决定书，当事人可拿仲裁决定书在规定期限内（十五日）上诉人民法院。
1、劳动仲裁申请书，内容包括：
（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；
（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（3）证据、证人的姓名和住址。
2、申请人及被申请人的身份证明文件：
（1）申请人的身份证原件和复印件；
（2）被申请人法人注册登记资料；
3、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明。
4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。
5、如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
以上就是找法网小编整理的关于劳动争议仲裁程序步骤、申请劳动仲裁的材料以及那些情形可以申请劳动仲裁的内容，希望对您有所帮助。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。
