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对与公司未签订劳动合同，克扣工资，是否成立，现我要求其支付双倍工资并赔偿
更新时间：2022-07-31 12:57:47
问题描述：
如果公司未与公司签订劳动
合同
，且未以书面形式调整工资，则扣除工资。申请
劳动仲裁
后，
仲裁
期结束后有多长时间的判决？公司是否要求我赔偿公司人力、物力和财力的损失？现在我要求它支付双倍工资，以及是否支持补偿
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-07-31 12:52:43
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在为用人单位工作的时候，工作单位需要和员工签订劳动合同，如果用人单位不和员工签订劳动合同的话，就会违反相关法律法规，根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。并且赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的，并不是所有的情况下都会获得双倍工资赔偿
2022-07-31 12:55:20
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对
劳动纠纷
案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼
2022-07-31 12:57:47
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
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拖欠工资，未签订劳动合同，要求双倍工资。
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不签订劳动合同支付双倍工资吗
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